人力资源管理理论与实务

第一章 人力资源管理导论 

第一节 人力资源概述 

第二节 人力资源管理概述 

第二章 人力资源战略管理 

第一节 人力资源战略管理导论 

第二节 组织结构与人力资源规划 

第三节 人力资源需求预测 

第四节 人力资源规划制定 

第三章 人力资源规划 

第一节 人力资源规划概述 

第二节 人力资源规划的基本程序 

第三节 人力资源供求预测及其平衡 

第四章 社区管理 

第一节 社区环境与社区人口 

第二节 社区经济与社区社会保障 

第五章 人力资源招聘 

第一节 员工招聘概述 

第二节 员工招聘的程序 

第三节 招聘的渠道与方法 

第四节 员工甄选 

第六章 人力资源培训与开发 

第一节 培训原则和培训制度 

第二节 培训需求分析 

第三节 培训对象的选择 

第四节 培训方法 

第五节 培训效果的评估 

第七章 政府人力资源绩效管理 

第一节 中国政府人力资源绩效管理的历史沿革 

第二节 新型政府治理体系下人力资源绩效管理的挑战和机遇 

第三节 政府人力资源绩效管理的改革与路径 

第四节 政府人力资源绩效管理的制度创新 

第八章 企业文化与人力资源管理 

第一节 构建企业文化 

第二节 企业文化与人力资源管理 

第九章 企业的核心人才管理系统 

第一节 人才管理概述 

第二节 核心人才的界定 

第三节 人才的期望 

第四节 企业应对核心人才的策略 

第十章 市场营销 

第一节 认识市场营销 

第二节 市场营销环境 

第三节 市场营销战略 

参考文献

第一主编：王波,1970 年2 月出生,江苏泰兴人。现任江苏煤炭地质局副总经济师,党委组织部部长、人力资源部主任。长期担任人力资源部门负责人,有企业董事长、总经理、党委书记和总法律顾问任职经历,研究方向主要为人力资源管理和党的建设,高级经济师,江苏省委党校研究生学历。具有企业法律顾问执业资格,在担任企业总法律顾问期间出版专著《从零开始学采购：供应商管理与采购过程控制》。

第二主编：马蓉,1979 年 10 月出生,山东科技大学泰安校区文法系行政管理教研室,研究方向为政府管理、中西方政治制度、公务员制度与管理、社区管理等,硕士研究生学历,二级讲师职称,山东省泰安人。曾发表本专业论文18 篇,出版专著一本。

第三主编：陈洪霞,1977 年11 月出生,女,天津市人,民盟盟员,大学文化,现天津市滨海新区房屋管理中心人力资源专业经济师,在《人才资源开发》、《企业文化》发表多篇论文,从事人力资源管理与研究23 年。山东科技大学泰安校区文法系。

副主编：

梅雯,1982 年8 月8 日出生,籍贯上海,汉族,经济学硕士学位,2011 年 6 月毕业于首都经济贸易大学劳动经济学专业,现任北京住总第六开发建设有限公司人力资源部部长,经济师,研究方向薪酬设计与激励、人力资源管理。

白美丽,1969 年出生,女,籍贯：内蒙古,民族：汉族,职称：高级会计师,学历：硕士,研究方向：人力资源、市场营销、财务管理；单位：北京生物制品研究所有限责任公司。

殷乐,1986年10 月出生于山东省,硕士研究生学历,山东大学助理工程师,研究方向主要为人力资源管理。

穆提·伊沙,1977 年03 月出生,籍贯：新疆阿勒泰,职称：人力资源高级经济师,学历：本科单位：新疆阿勒泰地区人力资源和社会保障局,研究方向：事业单位岗位设置,核岗,聘用,事业单位招考,事业单位统计报表,科级及科级以下事业单位干部的考核等等事业单位有关的工作。

李晔,1983 年4 月21 日出生,籍贯为山西省太原市。大学本科学历。毕业于北京大学/商丘师范学院,现任职于北京市建设教育协会,担任北京市建设教育协会党支部委员,从事教育、教学以及党、团支部的具体工作,主要研究方向为人员教育、管理工作。

沈全保,1973 年4 月21 日出生,性别：男,民族：汉族,籍贯：武汉,学历：大学本科,职称：高级经济师,研究方向：工商管理、人力资源管理、工资福利管理及财务管理,单位：湖北省药品监督检验研究院。

苏翎清,1976 年出生,籍贯：中国台湾,福建莆田學院人力资源管理专业,专长：薪酬制度规划、绩效辅导、教育训练,职称：讲师、学历：美国菲利浦大学组织心理学博士,著作有：2015 全产业薪资暨福利调查报告。

江妮,1981 年3 月出生,女,汉族,籍贯青岛,学历本科,研究方向医院人力资源管理,人力资源经济师职称,现在青岛市第八人民医院工作。论文《浅谈加强中层干部培训提升医院综合管理水平》于2018 年8 月发表于《健康世界杂志》；论文《医院人力资源管理中激励措施的应用研究》于2019 年1 月发表于《中小企业管理与科技》杂志。