后疫情时代,在社会经济深刻变革以及信息技术快速发展的背景下,职工的思想情绪 日益焦虑化、诉求日益多元化、信息日益碎片化以及价值观日益弱化的现象越发明 显。传统的思想政治工作方式已经不能满足新时代下职工的需求,其存在的问题主要 有发现不及时、反应慢、手段单一等。本文通过对职工思想动态变化特点及原因进 行梳理,在总结某大型国有企业进行数字化政工转型成功经验基础上,提出基于大数 据画像、智能舆情感知、分层分类精准施策以及闭环效果评价等为主要内容精准化 政工工作思路,形成“数据驱动—精准识别—靶向施策—效果评估”工作闭环模式,从而对 企业在新时代下更加有效地开展政工工作起到一定借鉴意义。