产业工人是实体经济发展的主要力量、科技创新的主要力量、产业升级的主要力量 ,推进产业工人队伍建设改革是落实高质量发展国家战略的重要举措。华电五彩湾北 一发电有限公司属于准东能源基地的重要发电企业,处在偏远的戈壁地带,存在能源 行业普遍存在的产业工人流失率高、职业发展通道窄、生活服务设施不健全等共性 问题。本文以该公司2024年开展的职工队伍稳定专项措施为研究对象,从薪酬福利保 障、职业发展通道创建、工作生活环境改善、企业文化培育和人文关怀等几个方面 对该公司改革措施进行梳理,分析改革实施后取得的阶段性成果及存在的不足。在此 基础上提出多层次激励体系、精细化职业发展路径、产城融合配套建设、能源转型 专项技能培训等优化对策,给偏远地区能源企业深化产业工人队伍建设改革、稳定职 工队伍、助力企业高质量发展提供可以借鉴、可以参考的实践范式。