国企实施经理层任期制和契约化管理的问题与解决策略分析

Journal: Journal of Management Science Research DOI: 10.32629/jmsr.v4i2.18984

刘辉

中国水利水电第十二工程局有限公司

Abstract

经理层任期制和契约化管理作为国企改革的“标志性动作”,是完善现代企业制度、激发经营活力的关键抓手。本文结合浙江某建筑施工央企改革实践案例,深入剖析当前部分国企在推行这一制度过程中存在的认知偏差、考核失当、结果应用刚性不足等突出问题。从认知统一、考核优化、刚性兑现三个维度提出针对性解决策略,为国企深化该项改革提供实操性参考,助力实现“做强做优做大国有资本”的改革目标。

Keywords

国有企业；经理层；任期制；契约化管理；改革实践

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