基于双因素理论的中小企业95后员工流失探究

Journal: Journal of International Education Forum DOI: 10.32629/jief.v2i2.587

牛伟容, 王树武, 马富民

烟台南山学院商学院

Abstract

运用双因素理论，分析中小企业95后员工流失问题，并对95后员工流失的形成原因进行分析。从保健因素来看，影响95后员工流失的原因主要有企业的薪酬福利制度和内部人际关系；而从激励方面，成长和发展的机会及具有挑战性的工作也是影响95后员工流失不可忽视的因素。

Keywords

双因素理论；95后；员工流失

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