Educational Research

社会经济的发展以及工业化程度的提高,使得电网工程规模的不断扩大以及业务量日益增加,同时新技术、新设备的不断引进,对职工业务素质提出越来越多要求,并且由于市场经济的日趋完善,供电公司要在激烈的市场竞争中立足,必须具备一支高素质的职工队伍。因此企业必须通过强化供电公司人才培训,不断提高管理者的管理水平、增强职工的整体素质、降低损耗、减少电力事故的发生,才能提高企业研制开发新产品、新技术的能力,加快知识和技术的积累,塑造企业文化,增强企业凝聚力。基于此,本文阐述了供电公司人才培训管理的重要意义,对供电公司人才培训管理存在的问题及其措施进行了探讨分析。