我国现行劳动立法尚未对用人单位惩戒权做出系统规制,司法实践长期适用具有“合 理性”判断标准,同案不同判问题突出。文章指出当前司法审查存在同类案件裁判结 果分化明显、裁判说理碎片化、必要性审查深度不足现实困境。应将主观过错要素 嵌入比例原则三阶构造,建立“过错前置审查+适当性—必要性—均衡性分层审查”的适 配框架,并通过司法解释明确规则、发布指导案例统一尺度、构建精细化审查机制等 路径,完善我国用人单位惩戒权司法审查体系。