Journal: Economics DOI: 10.32629/ej.v9i6.3558
Abstract
随着数字经济与知识经济的深化发展,人才已成为企业构建核心竞争力的核心要素, 传统固定薪酬与短期绩效奖金的激励模式,已难以适配企业长期战略落地与核心人才 留存的需求。文章首先界定股权激励的核心内涵,并对比分析五类主流激励模式的适 用场景与优劣势；其次分析股权激励对企业经营发展的正向作用；进而深入剖析当 前企业应用股权激励过程中,在业绩考核、方案设计、会计披露、行为导向方面存在 的突出问题；最后针对性地提出科学设计考核体系、优化激励模式结构、规范会计 信息披露、强化内部治理制衡等改进对策。
Keywords
股权激励；员工激励；企业治理
Full Text
PDF - Viewed/Downloaded: 0 TimesReferences
[1] 张可欣,程昱,程新生.限制性股票的创新激励效果研究[J].管理科学,2025,38(4): 48-60.
[2] 杨振江.企业股权激励存在的问题及其对策研究[J].中国管理信息化,2025,28(6): 135-137.
[3] 曾雅婷,尚和燕,邢思桐,等.股权激励有助于提升企业新质生产力吗?——基于管理层 激励与核心员工激励的比较分析[J].西部论坛,2025,35(4):18-34.
[4] 赵丽娟,彭敏,周运兰,等.高管股权激励与企业新质生产力发展[J].财会通讯,2025 ,(24):40-45.
[5] 左晶晶,车佳莉,唐跃军.高管股权激励动态性与企业绿色技术创新——管理层短视和 研发投入的链式中介作用[J].研究与发展管理,2026,38(2):176-188.
[2] 杨振江.企业股权激励存在的问题及其对策研究[J].中国管理信息化,2025,28(6): 135-137.
[3] 曾雅婷,尚和燕,邢思桐,等.股权激励有助于提升企业新质生产力吗?——基于管理层 激励与核心员工激励的比较分析[J].西部论坛,2025,35(4):18-34.
[4] 赵丽娟,彭敏,周运兰,等.高管股权激励与企业新质生产力发展[J].财会通讯,2025 ,(24):40-45.
[5] 左晶晶,车佳莉,唐跃军.高管股权激励动态性与企业绿色技术创新——管理层短视和 研发投入的链式中介作用[J].研究与发展管理,2026,38(2):176-188.
Copyright © 2026 王峥
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License