Economics

随着普惠金融战略深入推进,金融租赁公司作为服务小微企业、“三农”等薄弱领域的重要力量,其普惠业务规模持续扩张,但业务拓展中人力资源管理的支撑作用与潜在风险愈发凸显。基于此,本文深入剖析金融租赁公司普惠业务拓展中人力资源管理在人员配置、专业能力、合规意识及绩效考核机制等方面存在的风险,并针对性地提出构建多元化人才储备与留存体系、打造“租赁+普惠”双维度专业能力培养体系、建立“培训+监督+问责”三位一体合规管理体系以及设计“规模+风险+长期价值”导向绩效考核机制等防控路径,以期为金融租赁公司提升普惠业务人力资源管理水平、实现可持续发展提供理论与实践参考。