企业人力资源外包舞弊事件内部控制缺陷与改进策略

Journal: Economics DOI: 10.32629/ej.v8i12.3215

彭丽婷, 朱萍

广西财经学院

Abstract

近年来,科技全球化的迅速推进、激烈的竞争环境及阶段性的研发需求促使科技型企业探索形成灵活的用工模式。而新的用工模式使企业面临巨大的舞弊风险,因此需要在舞弊风险管理视域下,深入研究新型用工模式管理策略对于企业实现可持续发展具有重要意义。文章基于舞弊三角理论,从H公司人力资源外包招聘模式出发,分析其舞弊形成的机理,发现内部控制缺陷是H公司招聘舞弊的主要动因。由此对H公司及有类似问题的企业提出如下建议：加强第三方合作的风险管控；完善公司内部治理体制；建立系统性的企业合规文化。

Keywords

内部控制；舞弊风险；人力资源招聘业务外包；合规管理

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