Economics

2025年3月P公司被爆在外包派遣招聘中曾发生严重的舞弊行为,损害企业招聘公平性和企业形象的同时暴露出企业招聘环节管控的缺陷。文章以舞弊三要素为切入点分析外包派遣招聘舞弊发生的动机：压力驱动产生舞弊动机、制度缺陷提供机会、自我合理化提供借口。由此对P公司及有类似问题的企业提出合理改进建议：优化压力传导机制、重构流程与权责、通过企业文化渗透根植反舞弊意识,以实现招聘环节的优化管理。