基于建筑业转型发展过程中人力资源管理策略分析
Journal: Economics DOI: 10.32629/ej.v8i11.3100
Abstract
在全球新一轮科技革命和产业变革的浪潮下,中国建筑业正经历从传统劳动密集型向技术密集型、管理密集型的深刻转型。这一转型过程中,人力资源管理作为企业核心竞争力的关键要素,正面临前所未有的挑战与机遇。本文将从转型背景、管理挑战、优化策略三个维度出发,系统剖析建筑业转型发展中的人力资源管理策略,具体内容如下。
Keywords
建筑业；转型发展；人力资源管理；人才引进；技能提升
Full Text
PDF - Viewed/Downloaded: 0 TimesReferences
[1] 陶思淇,周慧,杨宇辉,等.建筑企业人力资源管理模式的现代化路径[J].中国商界,2025,(11):118-119.
[2] 宁家晟,高国栋.建筑企业机构重组整合的人力资源管理对策研究[J].中国商界,2025,(01):78-79.
[3] 张涛.银发经济驱动建筑业服务升级——探索从“空间建造”到“生态整合”的转型之路[J].施工企业管理,2025,(08):48.
[4] 姚楠.新经济背景下建筑企业人力资源管理的创新研究[J].现代企业文化,2024,(22):133-135.
[5] 刘长德.“双碳”目标下建筑企业绿色人力资源管理之路[J].环境教育,2024,(06):58-61.
[6] 魏艳芳.高质量发展背景下国有企业改革与人力资源管理转型的分析[J].中小企业管理与科技,2024,(12):93-95.
[2] 宁家晟,高国栋.建筑企业机构重组整合的人力资源管理对策研究[J].中国商界,2025,(01):78-79.
[3] 张涛.银发经济驱动建筑业服务升级——探索从“空间建造”到“生态整合”的转型之路[J].施工企业管理,2025,(08):48.
[4] 姚楠.新经济背景下建筑企业人力资源管理的创新研究[J].现代企业文化,2024,(22):133-135.
[5] 刘长德.“双碳”目标下建筑企业绿色人力资源管理之路[J].环境教育,2024,(06):58-61.
[6] 魏艳芳.高质量发展背景下国有企业改革与人力资源管理转型的分析[J].中小企业管理与科技,2024,(12):93-95.
Copyright © 2025 汪卓
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License