Economics

在当前企业管理中,企业面临的人才流失问题对其核心竞争力有着显著影响,这是必须关注的重要课题,从对企业核心竞争力造成负面影响的人才流失情况切入,本文剖析了人才流失怎样对企业创新能力、市场适应能力以及团队协作精神等核心竞争要素产生削弱作用,采用文献分析以及案例研究之法,多家企业因人才流失所面临的挑战连同对策实施的过程被予以详细解析。企业通过构建完备的人才激励与保留机制,诸如给予具有竞争力的薪酬福利,提供职业发展机遇以及营造优良的工作环境等举措,研究结果显示能够有效减轻人才流失问题,此外强化企业文化建设工作,让员工的归属感与忠诚度得以增强,这同样是防止人才流失情况发生的有效办法,本研究实践意义是为企业给出防范应对人才流失策略,助力企业借科学的人力资源管理提高自身核心竞争力。