Economics

在现代企业管理中,和谐员工关系是组织稳定运营、提升竞争力的核心要素之一。本文以和谐员工关系的构建为研究对象,首先梳理支撑关系构建的三大核心理论——马斯洛需求层次理论、社会交换理论与心理契约理论,明确理论对员工关系管理的指导逻辑；其次从管理理念、制度设计、沟通机制、文化培育四个维度,提出具体的实践路径；最后总结理论与实践的结合价值,为企业优化员工关系提供浅显易懂的理论参考与可操作方案。研究表明,只有以理论为根基、以实践为抓手,才能实现员工与企业的共生共赢。