Economics

本文聚焦国企三项制度改革中的薪酬分配体系,旨在厘清其改革特征、作用机理及与企业效能的关联,为国企高质量发展提供依据。通过理论假设、模型构建与实证检验,结合问卷调研、财务数据采集及深度访谈,发现薪酬结构优化与企业绩效正相关,激励公平感在一定程度上发挥中介作用,不同岗位激励效果有差异。据此提出构建双维度分配体系、完善透明反馈机制等优化路径,以实现“薪酬激励—员工活力—企业效能”的良性循环。