Economics

在改革开放的新时代,中国的综合国力不断增强,社会也在不断进步。任何公司都必须系统地评估和管理其人才,即人力资源管理。这是一项长期的系统工作。对于任何一家能够更好地发展的企业来说,人才是其核心竞争力。因此,如果企业要长期发展,就必须管理其现有人才。只有提高公司人才的竞争力,公司才能站稳脚跟。此外企业必须为引进和培养未来的人才制定长远计划,加强人力资源工作的有效发展,确保企业的未来发展。