Economics

干部考核评价工作中引入大数据思维，以全新的视野和方法，为考核评价工作适应新形势、新要求提供了强大的信息技术支撑。本文预期探索运用大数据思维，通过对来自不同时期、不同类别的数据进行搜集分析研判，实现对干部“3D画像”，评价更加具有全面性、客观性和动态性，更有利于帮助干部准确认识自我和改进提升工作。进而对以往考核评价方式的有益补充，进一步提高干部考核评价工作的精准度和科学化水平，保证电网企业培训中心管理干部的生机与活力。本文针对干部考核评价管理进行研究，运用大数据思维健全符合电网企业培训中心发展特点和规律的，较为准确可靠的综合考核评价体系，从而切实提高考核评价中层干部的质量，增强考核评价工作的实效性，为选用干部、奖惩干部、监督干部提供有效的评价工具。