基于劳动经济学角度的人力资源管理分析
Journal: Economics DOI: 10.32629/ej.v2i1.95
Abstract
劳动经济学是市场劳动分配,以及探索劳动市场与社会经济发展关系的重要理论,在此理论支持下探索人力资源管理策略不仅能够让人力资源管理得以质量提升,更加能够实现人力资源的可持续发展。本文就基于劳动经济学角度探索人力资源管理的更好策略,希望可以为人力资源管理的发展提供借鉴。
Keywords
劳动经济学；人力资源管理；发展路径
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[1] 陈玉芳.经济增加值在人力资源管理的应用研究[J].科技经济市场,2019(01):117-118.
[2] 胡小玲.新经济形态下人力资源服务企业更应重视转型升级[N].中国劳动保障报,2019(06):02-26.
[3] 纪更申.浅谈人力资源管理在现代企业管理中的重要性[J].现代营销(下旬刊),2019(02):142.
[4] 王艳玲.信息化人力资源管理研究进展分析[J].现代营销(下旬刊),2019(02):181-182.
[5] 王自刚,边可舒.基于互联网时代的人力资源管理新思维探讨[J].现代营销(下旬刊),2019(02):172.
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Copyright © 2019 杨芬
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