Building Technology Research

随着我国社会主义市场经济的快速发展,市场竞争越来越激烈,企业间的相互竞争从实力竞争逐渐演变为人才竞争。在知识经济、市场开放、竞争激烈、人才制胜的今天,如何建立一支充满活力、高素质的技术管理团队成为建筑业竞争力的关键因素,然而现在许多大型建筑企业出现了日趋严重的技术人才流失现象,且有愈演愈烈的态势,培养一批人才,很快就流失殆尽,如何留住人才、用好人才也是很多施工企业领导案头一件棘手问题。文中就对建筑企业人才流失原因进行分析,并提出相应的解决对策。