人力资源管理部门绩效评价途径分析
Journal: Building Technology Research DOI: 10.32629/btr.v2i12.2687
Abstract
随着社会经济的发展,企业之间的市场竞争越来越激烈。每个企业都在寻求一条稳定的发展之路,人力资源优势已经成为企业间竞争的关键。人力资源管理中的绩效评估是一个正式的员工评估系统,是业务经理和员工之间进行有效沟通的重要活动。本文阐述了人力资源管理部门绩效考核的内涵,分析了目前企业绩效考核管理中存在的问题,并对改进绩效考核管理的有效途径进行了具体研究。
Keywords
人力资源;绩效评价;管理分析
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[1] 刘原.完善企业人力资源绩效管理的对策探析[J].纳税,2018,12(22):126-127.
[2] 罗小娟.基于战略管理的人力资源绩效评价与薪酬管理探讨[J].当代经济,2018,(22):110-111.
[3] 侯美静.基于激励理论研究企业绩效评价的创新策略[J].西部皮革,2018,40(18):73-74.
[4] 任振伟.企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J].企业科技与发展,2019,(08):206-207.
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Copyright © 2019 赵秀明, 乔兵, 王建
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