浅论企业人力资源管理中的绩效管理原则及其策略

Journal: Building Development DOI: 10.32629/bd.v2i12.1870

种飞, 尤智, 吴琼

Abstract

企业人力资源管理中的绩效管理目的是调动起职工主观能动性,充分提高职工工作能力、专业素质,从而强化企业全面绩效水平,促进企业战略目标的实现。在绩效管理期间,要想获取良好的绩效管理成效,就需要遵循相关原则以及采取相关策略。基于此,本文概述了绩效管理,阐述了企业人力资源管理中的绩效管理作用,对企业人力资源管理中的绩效管理原则及其策略进行了论述分析。

Keywords

绩效管理；企业人力资源管理；作用；原则；策略

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Copyright © 2018 种飞, 尤智, 吴琼

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