Building Development

各个企业之间相互竞争终归是人才的竞争，可是，人才的能力及天赋并不能对企业价值造成直接性的作用，唯有人才的能力及天赋充分发挥之后才可以对企业的生产、经营、管理等方面贡献自身最大的力量，而这则需凭借科学有效的激励制度来促使其实现，且任何一名员工在享受到激励之后都有变成企业重要性人才的可能性。为此，企业员工激励制度是企业管理的一项关键性措施。接下来文章从国有企业员工激励制度中潜存的问题入手，提出创建科学有效激励制度的具体方法，以便于能够为国有企业创造向上、积极的企业文化，为企业员工造福，更为重要的是推动国有企业得以长期稳定的向上发展。