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随着知识经济的到来,电力企业要在激烈的市场竞争中赢得一席之地,就必须注重人才培养和人才管理,加强人力资源培训工作,增强培训力度,不断提高工作人员的能力和素质。电力企业要提高对人力资源培训工作的重视程度,根据企业对人才培养的需要全面推进人力资源培训教育工作,采用灵活多样的人才培训方法和管理手段提高电力企业人力资源培训水平,从根本上提高工作人员素质。