简议中小企业人才培训管理存在的问题及其策略

Journal: Building Development DOI: 10.32629/bd.v1i11.1063

刘娟

Abstract

培训作为人力资源管理的重要途径,已成为现代中小企业管理和提升竞争力的重要内容,其不仅可以为企业创造价值,而且可以为企业获得竞争优势,更有助于企业的可持续发展。基于此,本文简述了中小企业人才建设现状问题以及中小企业人才培训管理的必要性,对中小企业人才培训管理存在的主要问题及其策略进行了论述分析。

Keywords

中小企业；人才建设；现状问题；培训管理；必要性；问题；策略

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