基于AHP的粤海辖区国际人才核心能力评价模型与实证

Journal: Project Engineering DOI: 10.12238/pe.v3i6.17995

王帅力, 陈默

深圳大学国际交流学院

Abstract

在新时代人才强国战略背景下,国际人才能力评价体系的科学构建成为推动高水平对外开放的关键议题。本研究基于粤港澳大湾区战略定位,通过深圳粤海辖区的实证调研(N=512),运用AHP层次分析法构建包含创新能力(34.4%)、跨文化沟通能力(30.5%)等五维度的国际人才核心能力模型。研究发现,该模型通过CR一致性检验(0.078<0.1)与企业用人匹配度验证(82.3%),为区域人才生态优化提供了理论框架,同时为制度型开放背景下的人才治理研究提供了新视角。文章进一步指出,传统国际人才评价体系在区域适应性与产业耦合方面存在缺陷,需构建以本土化需求为导向、兼具全球胜任力的新型评价逻辑。

Keywords

国际人才；核心能力评价；层次分析法(AHP)；粤港澳大湾区；人才治理

Funding

广东省教育科学规划高等教育科学研究专题2023GXJK462课题“基于协同理论的粤港澳大湾区国际化人才培养体系构建研究”。

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