大数据视域下企业人力资源管理变革影响及路径
Journal: Project Engineering DOI: 10.12238/pe.v3i4.15078
Abstract
在时代不断发展的过程中,先进的大数据技术走进了人们的生活,对于改善人们的生活条件以及提升生产力水平意义重大。在这种情况下,作为企业要高度重视大数据技术的应用意义,结合实际对传统的人力资源管理模式进行不断改革。基于此,本文简要介绍了大数据技术的实际特点,分析了影响企业人力资源管理工作变革的各种因素,同时提出了相应的策略,对于企业实现又好又快发展意义重大。
Keywords
大数据技术;人力资源管理;变革影响;变革路径
Full Text
PDF - Viewed/Downloaded: 0 TimesReferences
[1] 黄涛.大数据视域下企业人力资源管理变革影响及路径[J].现代企业,2025,(04):108-110.
[2] 高培.大数据背景下企业人力资源绩效管理创新策略研究[J].现代商业研究,2025,(04):166-168.
[3] 谢利娟.大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究[J].经济与社会发展研究,2020(27):1.
[4] 吴云云.大数据视域下企业人力资源管理信息化建设探析[J].中国管理信息化,2023,26(22):127-129.
[2] 高培.大数据背景下企业人力资源绩效管理创新策略研究[J].现代商业研究,2025,(04):166-168.
[3] 谢利娟.大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究[J].经济与社会发展研究,2020(27):1.
[4] 吴云云.大数据视域下企业人力资源管理信息化建设探析[J].中国管理信息化,2023,26(22):127-129.
Copyright © 2025 汪萃英, 程平
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
