数字政府建设下的人力资源配置研究
Journal: Project Engineering DOI: 10.12238/pe.v3i3.13607
Abstract
随着时代的不断进步,数字政府这一概念也逐渐出现在大众的视野中,并成为了各国政府中一个重要的议题。数字政府的不断发展,意味着国家治理体系和治理能力的现代化程度不断提高。自20世纪80年代以来,我们的国家经历了数字化转型,直到今天,我们仍在努力建立一个数字政府。数字政府的建设通过提升政府的政务管理和民生服务水平,给我们带来了便利,但同时我们也发现了一些不足。人力资源在任何一个组织中都扮演着重要的角色,组织中的行为与决定都与人息息相关,而在过去人们的关注点大多在于如何更快、更好的推进政府的数字化转型,从而忽视了政府内部的人力资源配置等问题。本文从数字政府建设的角度,探索我国政府目前在人力资源配置方面存在以下问题:部分公务员素质偏低、人岗匹配机制不健全、职业发展规划不够完善等问题。为解决上述问题,政府应全面提高公务员素质、完善人岗匹配机制、制定人力资源发展规划等。期望能够优化我国政府人力资源配置,用最高效的配置推动着数字政府的发展。
Keywords
数字政府建设;人力资源配置;优化配置
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[1] 梁木生.略论“数字政府”运行的技术规制[J].中国行政管理,2001,(06):20-21.
[2] 北京大学课题组,黄璜.平台驱动的数字政府:能力、转型与现代化[J].电子政务,2020,(07):2-30.
[3] 胡少敏.中国数字政府建设水平影响分析[D].山西财经大学,2023.
[4] 李娟.W水利枢纽项目人力资源配置优化研究[D].西安石油大学,2023.
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