《人力资源管理》课程数字化教学改革研究
Journal: Project Engineering DOI: 10.12238/pe.v2i2.7212
Abstract
随着数字经济的快速发展,越来越多的企业顺应数字经济发展趋势,不断推动组织向数字化转型,企业对人力资源管理从业者提出了新的要求。为培养出符合社会、企业数字化转型需求的人力资源管理人才,在OBE理念指导下,以学习成果为导向,学生为主体,聚焦行业的发展趋势、企业对人力资源管理从业者的需求,开展《人力资源管理》课程改革。通过反思现阶段《人力资源管理》课程教学中存在的问题,基于OBE理念探究《人力资源管理》课程数字化教学改革策略,进行应用型人才培养,达到提高教学质量的目的。
Keywords
OBE理念；人力资源管理；数字化；教学改革
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[2] 丁艳萍.数字化转型下企业人力资源管理的创新路径研究[J].商场现代化,2024,(02):58-60.
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