公共部门绩效管理与绩效导向管理机制研究
Journal: Project Engineering DOI: 10.12238/pe.v1i3.6579
Abstract
本文基于公共部门绩效管理的理论基础,深入分析了公共部门绩效导向管理机制的现状和存在的问题,包括绩效目标设定不合理、绩效管理流程不完善、信息沟通不畅以及绩效评估体系不健全等。针对这些问题,本文提出了一系列完善建议,包括建立健全绩效目标体系、优化绩效管理流程、加强信息沟通与反馈以及完善绩效评估体系,旨在为公共部门提升绩效管理水平提供理论支持和实践指导。
Keywords
公共部门；绩效管理；绩效导向管理机制
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[2] 官宇.优化公共部门绩效管理的有效对策[J].人力资源,2021,(08):100-101.
[3] 彭巧胤.我国公共部门人力资源绩效管理优化研究——评《现代高绩效人力资源管理研究》[J].广东财经大学学报,2021,36(02):115-116.
[4] 陈龙兴,韩伟.基层公共管理能效的评估及对策研究——评《公共部门绩效管理》[J].广东财经大学学报,2020,35(05):112.
[5] 刘伟.政策试点:发生机制与内在逻辑——基于我国公共部门绩效管理政策的案例研究[J].中国行政管理,2015,(05):113-119.
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