人力资源专业大学生就业竞争力培养策略研究——以河南省高校为例
Journal: Modern Education Forum DOI: 10.12238/mef.v8i16.16637
Abstract
本文以河南省高校人力资源专业大学生为研究对象,基于胜任力理论构建就业竞争力影响因素模型,通过实证分析探究其就业竞争力现状及关键影响因素。结果显示,该群体就业竞争力整体中等偏上(均值3.69),观念维度最优、技巧维度最弱,院校类型与家庭背景对其有显著影响。据此提出知识、能力、技巧、观念四维培养策略,为高校优化人才培养提供参考。
Keywords
人力资源专业；就业竞争力；胜任力理论；河南省高校
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[2] 王丽,陈刚.经济转型期人力资源专业大学生就业竞争力的新动态研究[J].教育与职业,2024,(8):33-39.
[3] 王庚.人工智能时代大学生就业竞争力的构成要素与提升路径探讨[J].教育发展研究,2023,43(7):45-51.
[4] 张春雨,辛自强.自我决定理论在教育领域的应用与展望[J].教育研究,2024,(5):112-125.
[5] 李兴龙,庆绍军.科教产协同育人模式在提升高校学生就业竞争力中的应用[J].四川劳动保障,2025,(11):127-128.
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