Modern Education Forum

随着社会和经济的不断发展进步，劳动力市场有了一定程度的转变。高校人力资源管理能够促进人才结构发展，优化资源配置，提升人才队伍水平。本文首先分析了高校人才队伍建设的意义，然后从整体流动性强、具有鲜明的独立性、管理过程和结果无法协同评价等三个方面探讨了高校人力资源的主要特征，其次就高校人力资源管理存在的缺陷进行了分析，最后提出高校人力资源管理创新人才队伍建设的策略。