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编外聘用人员管理是我国现阶段事业单位人事管理的重要工作内容。高职院校普遍存在编外用工的现象，不同程度地面临着编外聘用人员管理的困境。本文分析了高职院校编外聘用人员管理现状，指出工资及保险待遇差距、归属感与积极性缺失、人文关怀缺乏与职业发展受限等问题，并提出了科学控制总量、保持编外用工在人员总体规模的适当比例，提倡精细管理、采用灵活多样的用工形式，强化日常管理、提升编外用工制度化水平，适度提高待遇、完善编外用工工资浮动机制，坚持以人为本，全面保障编外人员合法权益等管理对策。