劳动定员角度下的事业单位编制优化研究
Journal: Journal of Management Science Research DOI: 10.12238/jmsr.v4i1.14487
Abstract
编制管理是事业单位人力资源管理中的首要任务,在事业单位人员配置以及提升单位服务效能中具有关键作用。科学合理的编制计划应该基于单位的战略目标、职责任务和服务模式。本研究从劳动定员的角度出发,分析劳动定员的作用及意义,探讨事业单位定编定员管理的现状和问题,并提出优化事业单位编制管理的措施,以期为事业单位定编定员管理提供理论建议。
Keywords
劳动定员；事业单位；编制研究
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[1] 杨洋.公路养护系统组织机构设计下的劳动定员工作研究[D].云南大学,2012.
[2] 刘刚宇.基于劳动定员人力资源需求配置模型的应用[J].露天采矿技术,2020,35(05):125-128.
[3] 范智宏.科学定编定员管理优化人力资源配置——为企业人力资源管理“去杂归核”提供有效保障[J].现代企业,2015,(07):11-12.
[4] 李刚,方芳.煤矿人力资源管理中劳动定额定员的运用[J].内蒙古煤炭经济,2022,(19):97-99.
[5] 康建宇.人力资源管理中定编方法分析[J].人力资源管理,2014,(02):48-49.
[6] 李刚.以劳动定员为核心的企业人力资源管理理论探讨[J].全国流通经济,2022,(33):109-112.
[7] 周纯.D市事业单位机构编制动态管理研究[D].中国矿业大学,2021.
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