企业人力资源管理三支柱模式下的协同管理研究

Journal: Journal of Management Science Research DOI: 10.12238/jmsr.v3i3.7834

杜晓凤

中国南光集团有限公司

Abstract

现代社会背景下人力资源管理备受重视,人力资源管理质量决定企业的可持续发展。三支柱发展模式下企业可以更好进行协同管理,但现阶段企业在发展中对三支柱模式的协同研究比较少。为解决这一问题,引进三大支柱模式HRBP、HRCOE和HRSSC理论,推动企业人力资源的变革与创新。这一理论和传统的管理相比,改变原本的组织形式让管理更清晰化,强化了人在管理中可以发挥的价值与功能,对企业的现代化管理有积极的意义。

Keywords

人力资源；改革；三支柱模式

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