民办高校人力资源管理存在的问题及对策
Journal: Educational Research DOI: 10.12238/er.v7i6.5159
Abstract
中国民办高等教育作为我国教育的新生力量,在中国高等教育中发挥着十分重要的作用。随着教育体制改革的不断深化,民办高校已经逐渐成为我国高等教育的重要办学形式,这就对民办高校中人力资源管理水平的专业性也提出了更严格的要求。因此,人力资源管理的这些问题必须得到一定解决,要正确认识民办高校人力资源管理存在的问题并采取有效的对策解决问题至关重要。
Keywords
民办高等教育;人力资源管理;问题;建议
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[1] 郭艳娜.我国民办高校人力资源管理存在问题及对策[J].管理学家,2018,0(9):84-85
[2] 黄冬梅.民办四川M学院转型发展的人力资源管理策略研究[D],2019.
[3] 李青. 基于人力资源管理视角的民办高职院校教师流失问题与对策研究[D].南京农业大学,2017.
[4] 王晓罗. A民办院校师资队伍稳定性的影响因素及对策研究[D].桂林理工大学.2023.
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