Educational Research

随着国家经济体制改革的深入开展,教育资源和教育设备在市场中的作用得到了显着改善,社会竞争已成为治理中的普遍现象。在过去的几年中,高校的人事管理工作已经进行了改革和创新,但没有进行深入的改革,只是停留在人事管理、职称评定等不相关的方面,并没有明显的进步。因此,人事管理部门急需更深层次的人事工作改革和队伍建设。在高校系统中,学校组织和部门拥有各级大型组织和管理团队,以及学校的教育行政管理、人事管理和研究人员。因此,一些以教育、科研为主要办学方向的学校的开展各项活动的兴趣得不到充分发挥。