西部高校高层次人才激励机制的构建
Journal: Educational Research DOI: 10.12238/er.v4i12.4423
Abstract
改革开放以来,西部地区的建设始终把经济建设放在首位,如何把各种优秀的人才聚集起来,如何把人才的价值最大化,都摆在了我们的面前。国家和地区经济发展过程中,需要得到高层次人才的支持,目前社会如何发挥出人才的全部作用,确保人才不出现流失情况已经成为主要问题。本文研究中主要将人才激励制度的构建作为研究重点,宏观分析西部高校高层次人才培养遇到的多方面问题,综合现实需求制定解决方案,通过这种方式为人才培养提供更多途径。
Keywords
西部高校；层次人才；激励机制；完善方案
Funding
本文系“四川大学党政管理服务研究项目成果”。
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[1] 周军.基于股权激励视角的企业核心人才激励机制构建[J].企业改革与管理,2020,(23):73-74.
[2] 杨雨佳,刘强.企业创新型人才激励机制的设计与构建研究[J].商场现代化,2020,(07):78-79.
[3] 关忠金,刘树周.企业创新型人才激励机制的设计与构建[J].企业改革与管理,2019,(21):60+68.
[4] 刘会明.创新型企业核心人才激励机制的构建研究[J].全国流通经济,2019,(10):83-84.
[5] 冯丹丹.民族地区农村实用人才激励机制的构建及路径选择[J].中南民族大学学报(人文社会科学版),2018,38(06):119-122.
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