数字化领导力对员工创新行为的影响研究
Journal: Engineering and Management Science DOI: 10.12238/ems.v8i1.17656
Abstract
现阶段伴随云计算、人工智能、移动互联网等数字技术飞速发展，企业正面临日新月异的商业环境，数字化转型已成为企业的重中之重。然而，现有关于数字化创新的研究主要集中在组织层面，对员工个人层面创新行为的驱动机制研究相对较少；现有关于员工创新行为的研究探讨了多种领导风格的影响，但对新兴数字化领导力这一关键因素的探讨还不够深入。本研究基于社会认知理论，以知识分享的中介机制为重点，构建了数字化领导力影响员工创新行为的理论模型。采用问卷调查法收集了223个有效样本对数据进行了分析，结果表明：数字化领导力正向影响员工知识分享行为，知识分享正向影响员工创新行为，知识分享在数字化领导力与员工创新行为中起部分中介作用。
Keywords
数字化领导力；创新行为；知识分享；社会认知理论
Full Text
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