Engineering and Management Science

人事管理最初就是行政学的重要组成部分，它与行政组织、财务行政等领域共同组成传统的行政学体系。随着经济全球化的不断发展，我国的经济发展水平和人民生活水平不断提高。同时，国际地位也得到增强。尤其是中国加入世界贸易组织后，经济体制和经济结构发生战略性调整，但入世也给我国带来了新的挑战，主要是公共部门人力资源管理方面的问题，例如：公共部门人才素质低，工作效率低下；绩效考核标准不规范等。此文将在新公共管理的视角下对我国公共部门人力资源管理存在问题及成因进行研究，并提出针对性的建议对策。