国企薪酬改革制度下的薪酬结构设计研究
Journal: Engineering and Management Science DOI: 10.12238/ems.v7i3.12220
Abstract
随着国企改革步伐的加速推进，薪酬改革作为核心议题备受瞩目。合理的薪酬结构设计对于吸引顶尖人才、维持团队稳定及推动企业绩效提升具有不可替代的作用。本文立足于国企薪酬改革制度的深刻背景，细致剖析了当前国企薪酬结构面临的诸多挑战，系统探讨了薪酬结构设计的核心原则与高效方法，并结合鲜活实例进行了详尽解析，旨在为国企在薪酬改革的大潮中优化薪酬结构提供坚实的理论支撑。
Keywords
国企；薪酬改革制度；薪酬结构设计
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[4] 张颖，陈薇静，蔡依娜.国有企业高管薪酬激励机制研究——以F集团为例[J].社会科学前沿，2023，12（11）：6744-6751.
[5] 刘军胜，肖婷婷，杨艳玲.健全国企薪酬分配市场化机制[J].企业家信息，2024（5）：9-11.
[6] 司雯.深化国企改革构建差异化薪酬绩效机制[J].经济研究导刊，2024（12）：113-116.
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Copyright © 2025 崔伟月
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