Engineering and Management Science

为了应对远程工作环境下团队管理与人力资源策略的挑战，文章探讨了相关管理方法及其有效性。通过分析远程工作所带来的灵活性和沟通障碍，研究指出，企业需在目标设定、绩效管理和团队建设方面进行调整，以提升团队的协作效率。同时，文章强调了沟通工具与平台的选择对于远程团队运作的重要性，建议企业通过强化团队文化和员工互动来增强凝聚力。在人力资源管理方面，文章提出了针对远程工作的招聘与选拔策略的适应性调整，强调培训与发展策略的灵活性和针对性。此外，员工心理健康支持也是提升工作满意度和生产力的关键因素。研究结果表明，优化团队管理与人力资源策略将为企业在快速变化的工作环境中提供可持续发展的基础。