生育友好型人力资源政策作为“双刃剑”对员工的影响研究
Journal: Engineering and Management Science DOI: 10.12238/ems.v7i12.16402
Abstract
自2021年我国正式进入“三孩时代”开始，各地为了保持人力资源禀赋优势纷纷出台生育奖励政策。这些政策对于员工来说是一把双刃剑，为已孕已育员工提供便利的同时增加了其他同事的负担，对他们的工作产生消极影响。本研究通过深度访谈的方法，发现生育友好型人力资源政策引发的员工不满包括工作量、工作效率和工作态度三个维度。本研究为企业人力资源管理实践提供启发，为管理者提供了有效的管理建议。
Keywords
生育友好；员工不满；工作量；工作态度；工作效率
Full Text
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