自我效能感视角下的高职院校大学生就业心理问题分析及对策
Journal: Engineering and Management Science DOI: 10.12238/ems.v7i1.11326
Abstract
自我效能感是影响高职院校大学生就业心理的重要因素。本文通过分析自我效能感对大学生就业心理的影响,探讨了高职院校大学生在就业过程中可能遇到的心理问题,并提出了相应的对策,旨在提升大学生的自我效能感,促进其顺利就业。
Keywords
自我效能感;高职院校;大学生就业;心理问题分析;对策
Full Text
PDF - Viewed/Downloaded: 0 TimesReferences
[1] 刘丽芳.探析高职学生就业心理问题的调适及指导策略[J].时代报告(奔流),2021,(09):132-133.
[2] 宋佳伦.高职院校大学生就业心理特点及指导策略研究[J].国际公关,2021,(07):115-117.
[3] 周敏.高职学生就业心理危机管理及干预策略研究[J].经济师,2021,(06):232-233.
[4] 赵娟娟.高职院校学生就业焦虑与干预措施探析[J].广东水利电力职业技术学院学报,2021,19(01):47-50.
[2] 宋佳伦.高职院校大学生就业心理特点及指导策略研究[J].国际公关,2021,(07):115-117.
[3] 周敏.高职学生就业心理危机管理及干预策略研究[J].经济师,2021,(06):232-233.
[4] 赵娟娟.高职院校学生就业焦虑与干预措施探析[J].广东水利电力职业技术学院学报,2021,19(01):47-50.
Copyright © 2025 陈雨琦, 钟钊海

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License