绩效管理体系优化与员工激励机制设计

Journal: Engineering and Management Science DOI: 10.12238/ems.v7i1.11319

郁雨佳

杭州临平钱江停车管理有限公司

Abstract

为提升员工工作积极性与企业整体绩效，对绩效管理体系优化与员工激励机制设计展开研究。通过现状分析，明确绩效管理的定义与重要性，指出当前体系存在的问题及优化的必要性。采用设定与调整绩效目标、改进绩效评估方法、建设绩效反馈与沟通机制等策略对绩效管理体系进行优化。基于激励机制的理论基础，对激励手段进行分类与选择，并实施与评估激励机制。结果表明，优化后的绩效管理体系与设计的员工激励方案，可有效提升企业绩效，对企业发展具有重要意义。

Keywords

绩效管理；员工激励；优化；体系设计

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