Engineering and Management Science

在当前全球化经济环境下，国有企业面临着前所未有的挑战与竞争。为了在激烈的市场竞争中保持优势，这些企业越来越意识到优秀人才的重要性。人力资源管理，特别是薪酬福利激励策略，成为提升员工动力、增强团队凝聚力以及促进员工职业发展的关键。合理有效的薪酬福利激励策略不仅能吸引和留住人才，还能激发员工的工作热情，进而推动企业的持续发展与创新。基于此，本文深入探讨了国企人力资源管理中的薪酬福利激励策略，旨在为相关人员提供一定的参考。