战略性人力资源管理对组织绩效的影响研究
Journal: Engineering and Management Science DOI: 10.12238/ems.v6i9.8937
Abstract
战略性人力资源管理是组织提升绩效的关键因素，它通过优化资源配置、激发员工潜能和增强创新能力来实现组织目标。该管理方式通过人力资源规划与组织战略目标的匹配、招聘选拔、培训开发、绩效管理和薪酬福利等环节，对组织绩效产生积极影响。在实践中，战略与人力资源管理的脱节、管理体系的不完善以及企业文化的融合难度是面临的挑战。
Keywords
战略性人力资源管理；组织绩效；资源配置；员工潜能；企业文化
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[1] 史红静.战略性人力资源管理对组织效能的影响研究[J]. 全国流通经济，2020，（02）：121-122.
[2] 王伟. 研究战略性人力资源管理对组织效能的影响[J]. 现代商贸工业，2018，39（23）：102-103.
[3] 程珍瑾. 战略性人力资源管理对组织效能的影响效果分析[J]. 现代营销（下旬刊），2018，（05）：156-157.
[4] 徐勇，关佳音. 战略性人力资源管理对组织效能的影响探析[J]. 经贸实践，2018，（10）：69-70+72.
[5] 程珍瑾. 战略性人力资源管理对组织效能的影响效果分析[J]. 现代营销（经营版），2018，（04）：22-23.
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