知识经济时代人力资源管理的挑战与对策
Journal: Engineering and Management Science DOI: 10.12238/ems.v6i9.8933
Abstract
在知识经济时代，人力资源管理对于推动企业创新、提升竞争力和促进可持续发展具有重要意义。知识型员工的自主性、个性化需求以及持续学习和创新的压力，使得人力资源管理面临诸多挑战。激烈的行业内外人才竞争和快速变化的市场环境对员工素质提出了更高要求。企业需优化招聘选拔策略，构建完善的培训开发体系，建立灵活的激励机制，并营造创新的企业文化。
Keywords
知识经济；人力资源管理；创新；竞争力；可持续发展
Full Text
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[1] 王梦.知识经济时代企业人力资源管理面临的挑战及对策[J]. 现代经济信息，2017，（22）：25-26.
[2] 王晓丹. 知识经济时代对人力资源管理的挑战[J]. 现代经济信息，2016，（10）：66.
[3] 陈韩梅.知识经济时代企业人力资源管理变革及对策分析[J]. 教育教学论坛，2012，（30）：134-135.
[4] 孙书静.人力资源管理：挑战与对策[J].改革与开放，2010，（19）：44-45.
[5] 薛志红.知识经济时代石油企业人力资源的管理培养对策分析[J]. 才智，2009，（25）：288-289.
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