人力资源管理在人工智能时代的变革与应对策略

Journal: Engineering and Management Science DOI: 10.12238/ems.v6i7.8130

纪丽娜

山东省菏泽市社会保险事业服务中心

Abstract

随着人工智能越来越深入地融入人力资源管理，企业面临着众多挑战和机遇，本文主要探索了人力资源管理的变革与应对策略。首先分析了挑战，包括任务自动化导致工作角色转变和技能差距，以及对数据驱动决策的隐私和偏见影响的担忧。然后研究人力资源管理需要变革，利用人工智能有助于招聘、培训。最后提出应对策略，包括提高员工技能、采用聊天机器人等人工智能工具，以及建立道德准则。

Keywords

人工智能；人力资源管理；挑战；变革；应对策略

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