大数据背景下的创新型人力资源管理实践
Journal: Engineering and Management Science DOI: 10.12238/ems.v6i6.8036
Abstract
在大数据时代，创新的人力资源管理对于企业保持竞争力和效率至关重要。本文首先探讨了创新人力资源管理的重要性，然后重点探索了创新型人力资源管理，包括用于候选人评估的AI工具、用于人才获取的预测分析，还有个性化学习计划和游戏化培训方法，以及纳入实时反馈系统、进行数据驱动的绩效评估。最后提出成功实施的最佳实践，包括设定明确的目标、投资于员工的新技术培训，以及与IT和数据分析团队合作。
Keywords
大数据时代；创新型人力资源管理；实践策略
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[1] 刘璐.大数据时代人力资源管理模式如何推陈出新[J].投资与创业，2021（19）：195-197.
[2] 于静.大数据在企业人力资源管理中的应用研究[J].中国集体经济，2022（22）：118-120.
[3] 杨婷婷.大数据背景下企业人力资源绩效管理创新研究[J].中国市场，2022（03）：90-92.
[4] 陈永福.大数据背景下加强国有钢铁企业人力资源管理的措施[J].投资与创业，2022（21）：125-127.
[5] 沈一曼.大数据时代下企业人力资源管理模式创新方向探究[J].商业观察，2022（03）：81-84.
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[5] 沈一曼.大数据时代下企业人力资源管理模式创新方向探究[J].商业观察，2022（03）：81-84.
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