Engineering and Management Science

随着制造业向智能化转型，配网设备行业的工作流程和组织结构正在经历深刻的变革。因此，传统的人力资源管理方法已不再适用。本文以配网设备行业标杆企业为研究对象，探讨了基于智能制造的人力资源管理模式创新。通过分析当前配网设备行业的发展现状和面临的挑战，指出传统人力资源管理模式的不足。阐述智能制造技术在配网设备行业中的应用现状和前景，并结合实际案例，提出了基于智能制造的人力资源管理模式创新的具体措施，包括招聘、培训、激励、评价等方面。最后，对创新模式的实施效果进行评估和总结。